Jak rychle naší firmě dokážete zajistit pracovníky?

Co vaší agentuře zaplatím navíc oproti situaci, kdy bych si brigádníky zaměstnal sám?

Proč odvádíte a nám fakturujete odvody sociálního a zdravotního pojištění, když brigádník může podepsat DPP?

V čem je Vaše výhoda oproti konkurenci?

V jakých lokalitách ČR jste schopni pracovníky zajistit?

Jsou vaši brigádníci pojištěni proti škodě, případně úrazu?

Pokud mzdy vyplácíte každý den, jakou mám jistotu, že domluvený brigádník dorazí i další den?

Jak se dozvíme, že jste naši objednávku zajistili a kdo na výpomoc přijde?

Jak rychle naší firmě dokážete zajistit pracovníky?

Brigádníky jsme schopni zajistit i do druhého dne. Záleží na požadovaném počtu brigádníků, typu práce, období kdy je objednávka realizována (jiné možnosti jsem o prázdninách a jiné 23. prosince) a v neposlední řadě na mzdě nabízené z vaší strany.

Co vaší agentuře zaplatím navíc oproti situaci, kdy bych si brigádníky zaměstnal sám?

„Navíc“, tedy cenu za:

  • vyhledání pracovníka,
  • evidenci a archivaci jeho smlouvy a dalších zákonných personálních a mzdových podkladů,
  • vyplacení mezd, cash flow (vyplácíme mzdy denně, ale fakturujeme měsíčně),
  • zákonné pojištění proti úpadku,
  • pojištění proti úrazu,
  • pojištění proti škodě atd.,

zaplatíte ve formě hodinové cena agentury přičtené ke mzdovému nákladu. Cena agentury je obvykle v částkách 30 Kč/hod - 50 Kč/hod, výjimečně i méně. Cena je určena pevně. Někdy se setkáte i s určením takzvaným koeficientem, kdy cena agentury je vypočítána jako určité % ze mzdy, nebo mzdového nákladu. Nám ale nepřipadá férové, abyste platili vyšší cenu agentuře jen proto, že nabídnete brigádníkovi vyšší mzdu (navýšení mzdy je navýšení cena agentury, přitom lépe placené brigády se i lépe a snadněji obsazují)..

Proč odvádíte a nám fakturujete odvody sociálního a zdravotního pojištění, když brigádník může podepsat DPP?

Agenturní zaměstnávání je přísně regulované. V médiích se sice objevují informace o agenturách, které neplatily srovnatelné mzdy, neodváděly zákonné odvody apod., ale to obvykle nebyly licencované agentury a jejich odhalení bylo důsledkem regulace a kontroly jak u agentur, tak u uživatelů.

Regulace agenturního zaměstnávání spočívá, mimo jiné, v určení typu smluv, které agentury mohou využívat. Povolená je dohoda o pracovní činnosti a pracovní poměr. Tedy smlouvy, ze kterých se odvádí sociální a zdravotní pojištění. Dohoda o provedení práce je pro dočasní přidělení (zapůjčení zaměstnance) zakázána. Proto musí být ke mzdě účtovány zákonné odvody.

V čem je Vaše výhoda oproti konkurenci?

Výhod máme, oproti většině konkurenčních agentur, hned několik. Specializujeme se na zajištění temporary – tedy servisu při kterém klient potřebuje, rychle a efektivně zajistit pracovníky.

Abychom mohli reagovat pružně na požadavky klientů, musíme být pružní i v nabídce servisu k našim brigádníkům.

  • denní vyplácení mezd – pracovníci vědí, že když zareagují na naší nabídku brigády, tak mzdu mohou obdržet i ve stejný den, kdy byly na brigádě
  • zasílání sms s nabídkou brigád několikrát denně – zájemci mají stále informace o aktuální nabídce brigád, aniž by byli připojeni k internetu
  • pravidelné zasílání nových nabídek brigád e-mailem – ne všem sms vyhovují, proto si zájemci mohou nechat zasílat pravidelně nabídku nových brigád e-mailem
  • on-line účet, pro sledování a obsazení bolných brigád

Klienti pak mají k dispozici:

  • on-line účet, kde mohou zadávat objednávky, sledovat obsazenost, statistiky (určeno pro klienty s pravidelnými objednávkami)
  • denní automatické zasílání reportu obsazenosti e-mailem
  • požadavky klientů řešíme 7 dnů v týdnu i o víkendu

V jakých lokalitách ČR jste schopni pracovníky zajistit?

Působíme v Praze a blízkém okolí, ale jsme schopni zajistit i některé celorepublikové zakázky. Nicméně jsme také schopni, zprostředkovat Vám kontakt pro lokality Brno, Liberec, Jablonec nad Nisou, Ústí nad Labem, Plzeň a v dalších lokalitách, ve kterých působí někteří z našich kolegů.

Jsou vaši brigádníci pojištěni proti škodě, případně úrazu?

Každý dočasně přidělený pracovník je ze zákona pojištěn proto úrazu. Agentura STUDENT s.r.o. má zákonné pojištění odpovědnosti zaměstnavatele sjednáno u pojišťovny KOOPERATIVA. V případě úrazu sice sepisujte vznik úrazu vy, jako provozovatel pracovitě, ale samotné hlášení úrazu již provádíme my.

Naši zaměstnanci jsou také pojištěni proti škodě způsobené při výkonu práce. Pojištění se vztahuje

na neúmyslné škody, výše náhrady škody určuje pojišťovna (KOOPERATIVY) a souhrnné roční plnění je kryto až do částky 20 000 000,00 Kč.

Pokud mzdy vyplácíte každý den, jakou mám jistotu, že domluvený brigádník dorazí i další den?

Častou obavou je to, zda dorazí brigádník i po té co si v Agentuře STUDENT vyzvednul peníze za předchozí směnu/směny. Naše zkušenost je, že vyzvednutí mzdy není důvodem pro absenci na dalších směnách. Denní vyplácení mezd nenabízí téměř žádná agentura. Pokud má pracovník neomluvenou absenci, vystavuje se tím riziku, že s ním ukončíme spolupráci a o výhodu denního vyplácení se připraví.

Jak se dozvíme, že jste naši objednávku zajistili a kdo na výpomoc přijde?

Každý den zasíláme přehled obsazenosti. Denně tak máte přehled o obsazení, konkrétních jménech pracovníků a informace zda u vás budou poprvé. Tento přehled zasíláme na vámi určené e-mailové adresy. Přehled tak mají všechny osoby ve vaší firmě, které tuto informaci potřebují.

md9l5nup20ojmjr0e0botlrh22