Mzdová kalkulačka

Mzdová a exekuční kalkulačka

K čemu mzdová kalkulačka slouží?

Nástroj mzdová kalkulačka jsme vytvořili pro vás, naše brigádníky a zájemce o brigády. Chceme, abyste si sami mohli vypočítat čistou mzdu nebo odměnu, kterou obdržíte po zadání hrubé mzdy a počtu odpracovaných hodin. Výpočet mezd v České republice je bohužel velmi složitý proces, který ovlivňuje mnoho faktorů. A i když se snažíme mzdovou kalkulačku aktualizovat a obsáhnout veškeré proměnné, které do výpočtu zasahují, tak berte prosím výpočet jako orientační.

Pro jaký typ mezd lze tuto mzdovou kalkulačku použít?

Naše mzdová kalkulačka vám vypočítá čistou odměnu pro zaměstnání na DPČ (dohoda o pracovní činnosti), která je nejrozšířenějším typem pracovní smlouvy v Agentuře STUDENT. Relevantní výsledky vám poskytne i pro pracovní poměr na dobu určitou či neurčitou.

S čím naše mzdová kalkulačka počítá?

Je možné zadat hrubou hodinovou mzdu a počet odpracovaných hodin. Kalkulačka počítá jak se slevou na poplatníka, tak na studenta i s daňovým zvýhodněním na dítě/děti. Naše mzdová kalkulačka zohledňuje i doplatek zdravotního pojištění do minima v případě, že neexistuje jiný subjekt (stát, jiný zaměstnavatel, Úřad práce…), který by odváděl zdravotní pojištění v minimální výši.

Jaké odvody jsou z DPČ?

Daň:

Každý zaměstnanec má právo uplatnit slevu na poplatníka ve výši 2.320 Kč/měsíc, ta pokrývá hrubou mzdu cca do 15.500 Kč/měsíc. To znamená, že do 15.500 Kč měsíc se Vám ze mzdy neodvádí žádná daň, nad 15.500 Kč se musí z „každé koruny“ odvést 15% z hrubé mzdy - více naleznete zde.

Pozor – slevu na dani můžete uplatnit vždy pouze u jednoho zaměstnavatele v měsíci, pokud jste slevu uplatnili již u jiného zaměstnavatele, musí se Vám mzda danit od 1. koruny ve výši 15% z hrubé mzdy.

Zdravotní pojištění:

Základní zdravotní pojištění pro zaměstnance se odvádí ve výši 4,5% z hrubé mzdy a to ať jste student, nestudent, na ÚP, rodičovské dovolené a další. V případě, že DPČ je vaše jediné zaměstnání a nehradí za vás zdravotní pojištění jiný subjekt (stát, jiný zaměstnavatel), musí se odvádět takzvaně zdravotní pojištění v minimální výši, tedy 4,5% + doplatek pojištění. Pokud je na DPČ mzda nižší než 3.500 Kč hrubého / měsíc není odvod realizován. Vice informací naleznete zde.

Sociální pojištění:

Z DPČ se odvádí ve výši 6,5% z hrubé mzdy - více informací zde

Co je superhrubá mzda

Superhrubá mzda - jde o reálný mzdový náklad na zaměstnance, zkráceně se jedná o součet toho co se vyplatí zaměstnanci jako čistá mzda a odvede státu na pojištění a dani. Kromě toho, že ze mzdy zaměstnance jde 4,5% na zdravotní pojištění, 6,5% na sociální pojištění a případně daň, tak za zaměstnavatele se odvádí dalších 9% na zdravotní pojištění a 24,8% na sociální pojištění.

Příklad:

Při hrubé mzdě 20.000 Kč obdrží zaměstnanec 17.120 Kč, ale superhrubá mzda je 26.760 Kč. Reálně se odvede 9.640 Kč. Zaměstnanec obdrží pouze 63,98% z celého mzdového nákladu, zbytek obdrží stát.