Mzdová kalkulačka

Mzdová a exekuční kalkulačka

K čemu mzdová kalkulačka slouží?

Nástroj mzdová kalkulačka jsme vytvořili pro vás, naše brigádníky a zájemce o brigády. Chceme, abyste si sami mohli vypočítat čistou mzdu nebo odměnu, kterou obdržíte po zadání hrubé mzdy a počtu odpracovaných hodin. Výpočet mezd v České republice je bohužel velmi složitý proces, který ovlivňuje mnoho faktorů. A i když se snažíme mzdovou kalkulačku aktualizovat a obsáhnout veškeré proměnné, které do výpočtu zasahují, tak berte prosím výpočet jako orientační.

Pokud máte zájem o brigády, podívejte se na sem - najdete zde brigády s nástupem od druhého dne, vhodné i pro nováčky bez zkušeností a nestudenty.

Pro jaký typ mezd lze tuto mzdovou kalkulačku použít?

Naše mzdová kalkulačka vám vypočítá čistou odměnu pro zaměstnání na DPČ (dohoda o pracovní činnosti), která je nejrozšířenějším typem pracovní smlouvy v Agentuře STUDENT. Relevantní výsledky vám poskytne i pro pracovní poměr na dobu určitou či neurčitou.

S čím naše mzdová kalkulačka počítá?

Je možné zadat hrubou hodinovou mzdu a počet odpracovaných hodin. Kalkulačka počítá jak se slevou na poplatníka, tak na studenta i s daňovým zvýhodněním na dítě/děti. Naše mzdová kalkulačka zohledňuje i doplatek zdravotního pojištění do minima v případě, že neexistuje jiný subjekt (stát, jiný zaměstnavatel, Úřad práce…), který by odváděl zdravotní pojištění v minimální výši.

Jaké odvody jsou z DPČ?

Daň:

Každý zaměstnanec má právo uplatnit slevu na poplatníka ve výši 2.320 Kč/měsíc, ta pokrývá hrubou mzdu cca do 15.500 Kč/měsíc. To znamená, že do 15.500 Kč měsíc se Vám ze mzdy neodvádí žádná daň, nad 15.500 Kč se musí z „každé koruny“ odvést 15% z hrubé mzdy - více naleznete zde.

Pozor – slevu na dani můžete uplatnit vždy pouze u jednoho zaměstnavatele v měsíci, pokud jste slevu uplatnili již u jiného zaměstnavatele, musí se Vám mzda danit od 1. koruny ve výši 15% z hrubé mzdy.

Zdravotní pojištění:

Základní zdravotní pojištění pro zaměstnance se odvádí ve výši 4,5% z hrubé mzdy a to ať jste student, nestudent, na ÚP, rodičovské dovolené a další. V případě, že DPČ je vaše jediné zaměstnání a nehradí za vás zdravotní pojištění jiný subjekt (stát, jiný zaměstnavatel), musí se odvádět takzvaně zdravotní pojištění v minimální výši, tedy 4,5% + doplatek pojištění. Pokud je na DPČ mzda nižší než 3.500 Kč hrubého / měsíc není odvod realizován. Vice informací naleznete zde.

Sociální pojištění:

Z DPČ se odvádí ve výši 6,5% z hrubé mzdy - více informací zde

Co je superhrubá mzda

Superhrubá mzda - jde o reálný mzdový náklad na zaměstnance, zkráceně se jedná o součet toho co se vyplatí zaměstnanci jako čistá mzda a odvede státu na pojištění a dani. Kromě toho, že ze mzdy zaměstnance jde 4,5% na zdravotní pojištění, 6,5% na sociální pojištění a případně daň, tak za zaměstnavatele se odvádí dalších 9% na zdravotní pojištění a 24,8% na sociální pojištění.

Příklad:

Při hrubé mzdě 20.000 Kč obdrží zaměstnanec 17.120 Kč, ale superhrubá mzda je 26.760 Kč. Reálně se odvede 9.640 Kč. Zaměstnanec obdrží pouze 63,98% z celého mzdového nákladu, zbytek obdrží stát.