Sleva na pojistném při zkráceném úvazku
Od 1.února 2023 vstoupí v platnost novela zákona o pojistném na sociálním zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. Tato novela by měla zaměstnavatelům umožnit uplatnění slevy na pojistném u vybraných zaměstnanců ve zkráceném pracovním nebo služebním poměru.
Novela se bude týkat:
- Osob starších 55 let
- Osob připravujících se na budoucí povolání studiem
- Rodičům pečujících o dítě mladší 10 let
- Osob pečujících o osobu blízkou mladší 10 let, která je závislá na pomoci jiné osoby
- Osoby se zdravotním pojištění
- Osob na rekvalifikaci
- Osoby mladší 21 let (zde není zkrácený úvazek podmínkou)
Sleva na pojistném se uplatní z částky, kterou hradí zaměstnavatel – tedy ze současných 24,8% vyměřovacího základu. Zaměstnavatel bude mít možnost uplatnit měsíční slevu ve výši 5% z úhrnu vyměřovacích základů zaměstnanců ve zkráceném služebním nebo pracovním poměru.
Pracovní poměr musí splňovat následující podmínky:
- Pracovní doba musí činit minimálně 8 hodin, ale nesmí přesáhnout 30 hodin týdně.
- Vyměřovací základ ze všech zaměstnání takového zaměstnance u téhož zaměstnavatele nesmí přesáhnout 1,5násobek průměrné mzdy.
- Vyměřovací základ ze všech zaměstnání u téhož zaměstnavatele připadající na 1 hodinu z úhrnu odpracovaných hodin v kalendářním měsíci nesmí přesáhnout 1,15 % průměrné mzdy.
- Odpracovaná doba v pracovním nebo služebním poměru zaměstnance ze všech zaměstnání k témuž zaměstnavateli, včetně dob, které se považují za výkon práce nebo služby, nepřekročí u téhož zaměstnavatele v kalendářním měsíci 138 hodin.
- Pokud zaměstnanec nastoupil do zaměstnání v průběhu kalendářního měsíce, upraví se tento limit v poměru počtu kalendářních dnů trvání zaměstnání v kalendářním měsíci a počtu kalendářních dnů v kalendářním měsíci s tím, že výsledek se zaokrouhluje na celé hodiny směrem nahoru.
Pokud bude mít zaměstnance více zaměstnání u jednoho zaměstnavatele, bude možné slevu uplatnit pouze u jednoho zaměstnání.
Pokud bude mít zaměstnanec v měsíci více zaměstnavatelů, slevu může uplatnit pouze jeden z nich. Ten, který o slevu zažádá jako první.
Novela zavádí také informační povinnost pro zaměstnance vůči svému zaměstnavateli. Pokud zaměstnanec informační povinnost nesplní, může po něm zaměstnavatel požadovat úhradu vzniklého penále.
Zdroj: www.tpa-group.cz
