Změny 2024 - exekuce, odvody, dovolené
Od 1.1.2024 dochází ke změnám týkajících se minimální mzdy, daňových bonusů na dítě, odvodu na zdrav. a soc. pojištění i daní. Dále se mění nezabavitelné částky na exekuce a nově přibývá dovolená i pro dohodáře.
Změny týkající se zdravotního pojištění:
- Od 1.1.2024 se navyšuje minimální mzda z 17.300 Kč na 18.900 Kč. Tím se zvyšuje doplatek zdravotního pojištění do minima z 2.336 Kč na 2.552 Kč
Sociální pojištění:
- Ze mzdy zaměstnance se bude srážet nově i příspěvek na nemocenské pojištění ve výši 0,6 % z hrubé mzdy. Celkový odvod na sociální pojištění již nebude 6,5 % jako dosud, ale 7,1 % (6,5 % na důchodové pojištění + 0,6 % na nemocenské pojištění)
Studentská sleva na dani:
- Slevu na poplatníka (2.570 Kč bylo možné u studentů navýšit o dalších 335 Kč / měsíc). Nově studenti již na dodatečnou slevu nebudou mít nárok. Slevu na poplatníka ovšem mohou stále uplatnit.
Daňový bonus na dítě:
- může uplatnit jen jeden z rodičů a nově musí dosáhnout částky 9.450 Kč (v minulém roce stačilo 8.650 Kč hrubého).
Změny v exekucích:
- Základní nezabavitelná částka se snižuje z 13.638,00 Kč na 12.705,00 Kč.
- Částka za vyživovanou osobu se snižuje z 3.409,50 Kč na 3.176,00 Kč.
- Částka nad kterou se sráží již vše ve prospěch exekuce se snižuje z 30.685,50 Kč na 28.585,50 Kč.
Brigáda při registraci na ÚP:
- Stále platí, že pokud si chcete přivydělat při registraci na ÚP (a nepobíráte podporu), lze to jen na DPČ a nikoli na DPP.
- Částka, kterou si můžete přivydělat měsíčně se zvyšuje z 8.650,00 Kč hrubého na 9.450,00 Kč.
Dovolená:
- Od 1.1.2024 se zavádí u dohod (DPP i DPČ) dovolená.
- Nárok na dovolenou vzniká automaticky po splnění obou následujících podmínek
- smlouva musí trvat více jak 28 dnů,
- na smlouvu musí být odpracováno více jak 80 hodin.
- Vzhledem k tomu, že u dohod nemáme pevné rozvržení pracovní doby (ve smyslu, že byste museli chodit např. pravidelně každé pondělí) a přijmutí nabídky směn je čistě na Vás dle Vašich časových možností, budeme s největší pravděpodobností dovolenou proplácet po skončení dohody (dříve proplácet, například průběžně, neumožňuje zákon).
