7.2.2012
Rok 2012 přinesl oproti předchozím rokům významné změny pro dohody o provedení práce (DPP)
Zvýšil se sice počet hodin ze 150 na 300, ale zavedla se nově hranice 10 tisíc korun, od které je DPP již zatížena odvody pojistného na zdravotní pojištění a sociální zabezpečení. To je velmi zásadní změna, takováto hranice v minulých letech neplatila - na DPP šlo vyplatit jakkoliv vysokou odměnu, která v žádném případě nebyla zatížena odvody pojistného, pouze daní ze závislé činnosti.
- Nejvýznamnější výhoda DPP, kterou byla možná výplata odměny bez odvodů pojitstného, tedy od hranice 10 tisíc korun v roce 2012 již neplatí. Zaměstnavatel je povinen takové zaměstnance zaregistrovat na České správě sociálního zabezpečení a příslušné zdravotní pojišťovně. Odvody na pojistném se týkají i těch dohod, které byly uzavřené před 1. lednem 2012, pokud zaměstnanec činnost vykonává i v následujícím roce.
- Zaměstnanec na DPP s odměnou vyšší než 10 tisíc korun se automaticky díky odvodům pojistného účastní důchodového pojištění a zaměstnavatel je povinen vést evidenční list důchodového pojištění. Při ukončení DPP potom musí vystavit zápočtový list. Zaměstnavatel bude také potvrzovat další formuláře, které může zaměstnanec s odvody pojistného potřebovat - např. k posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti.
- Zaměstnanec na DPP s odměnou vyšší než 10 tisíc korun měsíčně se automaticky účastni také nemocenského pojištění a v případě nemoci mu budou náležet dávky nemocenské a zaměstnavatel je v případě nemoci povinen zaplatit takovému zaměstnanci náhradu odměny. Ošetřovné a vyrovnávací příspěvek v mateřství a těhotenstvím lidem, kteří pracují na dohodu o provedení práce, nenáleží.
Z dohody o provedení práce do 10 tisíc korun měsíčně se i nadále neodvádí zdravotní ani sociální pojistné, samozřejmě je však nutno dodržet vždy limit 300 hodin za kalendářní rok.
Porovnání výpočtu odměn, daně a pojistného u DPP s výší hrubé odměny 11 tisíc Kč roce 2011 a v roce 2012 (bez uplatnění slevy na daň):
2011
- Hrubý příjem na DPP: 11 000 Kč
- Pojistné zaměstnanec: 0.Kč
- Pojistné zaměstnavatel: 0 Kč
- Záloha na daň z příjmů ze závislé činnosti: 1 650 Kč (15 % z hrubého příjmu)
- Čistá mzda: 10 200 Kč
2012
- Hrubý příjem na DPP: 11 000 Kč
- Pojistné zaměstnanec: 715 Kč sociální pojištění (6,5%) + 495 Kč zdravotní pojištění (4,5%)
- Pojistné zaměstnavatel: 2750 Kč sociální pojištění (25%) + 990 Kč zdravotní pojištění (9%)
- Záloha na daň z příjmů ze závislé činnosti: 2 220 Kč (15 % ze superhrubého příjmu, tj. 11 000 Kč odměna + 3 640 Kč odvody zaměstnavatele, zaokrouhleno na stokoruny nahoru)
- Čistá mzda: 7 570 Kč Kč
Shrnutí
- V roce 2011 pro čistou mzdu 10 200 Kč zaměstnance na DPP byly náklady zaměstnavatele ve výši 11 000 Kč
- V roce 2012 jsou náklady zaměstnavatele pro čistou mzdu 7 570 Kč zaměstnance na DPP ve výši 14 740 Kč
- Pokud bychom chtěli dát zaměstnanci v roce 2012 stejnou čistou mzdu 10 200 Kč, jakou měl v roce 2011, stálo by to zaměstnavatele celkem 19 854 Kč.
