4.1.2012

Zákoník práce pro rok 2012 obsahuje mnoho změn. Do této aktuality jsme vybrali jen několik změn pro rok 2012, které se vás bezprostředně týkají.

Sleva na dani se zvyšuje na částku 2070 Kč/měsíc

Co to znamená?

V případě podepsaného prohlášení se Vám bude mzda danit až po překročení mzdy 10250 Kč/měsíc. V roce 2011 to bylo již při 9750 Kč/měsíc

Záloha na sociální a zdravotní pojištění se strhává již od „první koruny“

Co to znamená?

Z každé Vaší mzdy odvedena záloha na sociální a zdravotní pojištění. Celkem se jedná o 11% z hrubé mzdy.

Pokud nejste student mladší 26 let, maminka na mateřské, rodičovské dovolené apod., nebo nemáte jiného zaměstnavatele, který za Vás již platí zdravotní pojištění alespoň z minimální částky, bude z první výplaty v měsíci stržena záloha na odvod zdravotního pojištění v minimální výši 1080 Kč. Na pokrytí postačí 1060 Kč hrubé mzdy (čistá mzda + Váš odvod ZP a odvod ZP zaměstnavatele)

Rozhodná částka pro odvody soc. a zdrav. pojištění je 2 500 Kč/měsíčně

Co to znamená?

Každý měsíc, kdy bude Vaše hrubá mzda nižší než 2 500 Kč, provedeme přepočet mzdy a stržená záloha na sociální a zdravotní pojištění se Vám může vrátit při další hotovostní platbě.