2.7.2012

V Česku po letech dohadů a tlaku zaměstnavatelů startuje takzvaný kurzarbeit.

Kurzarbeit (v překladu zkrácená pracovní doba) zjednodušeně znamená, že zaměstnavatelé mohou na 6 měsíců ponechat své pracovníky doma a nezaplatit jim za to příslušnou část mzdy. Snížení platu pak zaměstnancům dorovná stát. Jedná se tedy o formu dohody zaměstnanců, zaměstnavatelů i státu. Od září 2012 tak do firem míří 800 milionů Kč.

Důvodem pro zavedení kurzarbeitu je skutečnost, že by měl překonat dočasný pokles poptávky způsobem výhodným pro všechny strany. Německo stál kurzarbeit miliardy, ale zachránil pracovní místa. My však nejsme (někdy bohužel) v Německu, ale v Čechách, takže je otázka, co nám  kurzarbeit na český způsob skutečně přinese. V kombinaci s typicky českým přístupem ke státním a evropským financím to může být ještě hodně zajímavé...

Výhody zavedení kurzarbeitu:

• Zaměstnavatelům pomáhá zachovat jejich konkurenceschopnost tím, že si udrží své kmenové zaměstnance, na nichž záleží ziskovost podniků. Dále šetří náklady spojené s propouštěním, opětovným najímáním a nutným školením, popř. zapracováním přijatých zaměstnanců a také část mzdových nákladů, popř. pojistného na sociální zabezpečení.
• Státu ušetří na celkových nákladech souvisejících s nezaměstnaností. Ty jsou až třikrát vyšší než podpora zachování pracovních míst poskytovaná při využívání kurzarbeitu. Představují je zejména vyplácené podpory v nezaměstnanosti, ztráta na daních z příjmů fyzických osob a na zdravotním a sociálním pojistném, dávky sociální pomoci apod.
• Zaměstnancům zůstane zachována práce a je jim částečně kompenzován snížený výdělek související s kratší pracovní dobou při kurzarbeitu.

Na kurzarbeit budou použity prostředky z evropských vzdělávacích fondů. Zaměstnanci v době poklesu zakázek nebudou doma, ale budou se rekvalifikovat a přitom dostávat 60 % platu.

Ne každá firma v potížích však na dotace dosáhne. Úřady práce, které budou peníze přidělovat, budou žádosti posuzovat individuálně. Finální kritéria představí MPSV, dle slov náměstka ministra Karla Machotky, v létě. Jak uvedly Hospodářské noviny, už teď je jasné, že půjde především o to, jak dobrý restrukturalizační plán firma představí, a také o to, jak výrazný pokles zakázek se u ní projeví. Pokles do 20 % musí firma zvládnout sama, a pokud bude pokles naopak nad 60 %, nemá dle MPSV význam firmu již dotovat. Předpokládá se, že kurzarbeitu využijí nejvíce malé a střední firmy, a to zejména z oborů stavebnictví a strojírenství.